Кадровий портал grc.ua опублікував результати дослідження «Барометр ринку праці України 2023. Прогнози на 2024». Це комплексний огляд українського ринку праці, що включає думку як пошукачів роботи, так і роботодавців. Дані зібрані через онлайн-опитування, проведене з серпня по жовтень 2023 року.
У дослідженні взяли участь представники різних галузей і охоплено всю географію України, за виключенням окупованих територій та Криму: 377 компаній із 15 галузей та 2400 респондентів пошукачів/працівників. Основні висновки дослідження включають виклики та тенденції у сфері зайнятості, динаміку зарплат та мотивації під час війни. Також розглядаються попит на певні навички та фактори, що впливають на повернення мігрантів для відновлення України. Звіт є цінним ресурсом для розуміння еволюції динаміки українського ринку праці.
Лариса Онипко, HR-експертка GRC.UA зазначає: «Найближче майбутнє в Україні стане часом особливо інтенсивних змін у розвитку людського капіталу й технологій. Штучний інтелект, хмарні рішення, Big Data, діджиталізація, автоматизація — ці та інші тренди вже допомагають визначити вимоги до навичок, кваліфікацій і майбутніх професій. Щоб бути затребуваним фахівцем треба постійно навчатися, розвивати навички критичного та аналітичного мислення, розумітися на технологіях і між тим тримати у фокусі розвиток емоційного інтелекту, комунікаційних навичок, бути гнучким та адаптивним до змін і зберігати продуктивність навіть в умовах постійного стресу.»
ЗВІТ БАРОМЕТР РИНКУ ПРАЦІ 2023
Основні тенденції ринку праці у 2023р. та прогнози на 2024р. за результатами дослідження Барометру:
- У 2023 р. бізнес адаптувався і відновив ділову активність. 80% українських компаній наразі працюють у довоєнному режимі. 12% працюють частково, але планують відновитися.
- Зростання доходу за останній рік відмітили 28% компаній, 23% стверджують, що дохід залишився без змін, 19% компаній відмічають зменшення доходу на 25-50%. Кожна десята компанія фіксує зменшення доходу більше ніж на 50%.
- Протягом 2023 р. компанії активно наймали персонал (88%), така тенденція і 2024 р.: активно наймати планують 93% компаній.
- Масштабувати бізнес у 2024 р. планують 56% компаній, із них 43% бачать це в Україні, 13% – за кордоном.
- У 2024 році ТОП-5 пріоритетів бізнесу такі: пошук нових ринків збуту/клієнтів (54%компаній), збереження команди у повному складі (44%), збереження поточних ринків збуту/клієнтів (36%), розширення команди (28%) та збереження оплати праці (24%).
- Підвищення зарплати на 10-30% планує 41% компаній, 15% збільшать зарплату, враховуючи індивідуальну ефективність працівників, 15% компаній планують залишити зарплату без змін.
- Бізнес вчиться тримати баланс ефективності і людяності, розуміючи цінність людського капіталу в Україні. Ключове питання для бізнесу – дефіцит робочої сили, який буде тільки посилюватися.
- Шукачам складніше знайти роботу, ніж до війни. На працевлаштування українці витрачають від 3 до 6 місяців. Основні складнощі під час пошуку роботи: 41% не можуть знайти роботу з гідною оплатою; 29% відмічають зменшення кількості вакансій; 23% не можуть знайти роботу через дискримінацію за віком; 22% відмітили відсутність фідбеку після співбесіди.
- На думку роботодавців, кандидатам, які зараз знаходяться у пошуці роботи, не вистачає таких навичок: критичного мислення (36%), прагнення до вдосконалення і готовності навчатися (36%), навичок самоорганізації (35%), емоційного інтелекту (32%), комплексного вирішення проблем (32%), вміння формувати власну думку і приймати рішення (25%), високого рівня тайм-менеджменту (21%). Важливі також digital-навички (18%) та «людиноорієнто-вані» софт-скіли, такі як: клієнтоорієнтованість та взаємодія з людьми, уміння працювати в команді, вміння вести перемовини.
- Одним із ключових питань для працівників і кандидатів є розмір оплати праці: 28% отримують зарплату у повному розмірі, як і до війни; 12% відмічають скорочення на 10-30%; 8% – скорочення з\п більш ніж на 50%. Лише 9% респондентів мають збільшення з\п на 10-30%.
Повний звіт читайте за тут.
