Своим взглядом на тренды рекрутинга в IT делится Стас Шихов, Founder&CEO IT-рекрутингового агентстваITExpert.
1. Неоднородный спрос на таланты
Если до полномасштабного вторжения на одного айтишника приходилось 20+ вакансий, то сейчас, по данным Djinni, IT-специалист в среднем получит всего 0,7. В то же время, нецелесообразно заявлять, что рынок IT «перевернулся с ног на голову».
Спрос на айтишников сохраняется. До сих пор есть и позиции, по которым кандидаты выбирают между несколькими приглашениями в компании. Такими являются Architect-вакансии, некоторые Senior Backend и DevOps Engineer профили.
«Сегодня рынок IT не принадлежит ни работодателю, ни кандидату. Спрос поменялся неоднородно. Некоторых IT-специалистов все еще сложно нанять из-за высокого уровня конкуренции, некоторых — легче из-за нехватки вакансий» — делится Стас Шихов.
2. Востребованны навыки по работе с «железом»
Навыки работы с Hardware становятся все более востребованными. Например, найм Embedded Developer с опытом калибровки дронов — задача со звездочкой для рекрутера. Специалистов по работе с «железом» активно нанимают компании, создающие дроны, антидроновые системы, беспилотные роботизированные комплексы и другие аппараты для нужд военных. Так, Министерство цифровой трансформации указывает на 1,6+ тыс. разработок в сфере MilitaryTech.
Этот тренд будет актуальным еще долго и поможет Украине закрепиться на сильных позициях мирового рынка в производстве дронов и других MilitaryTech устройств.
3. «Войти в IT» за две недели не получится
По словам Стаса Шихова, истории, в которых бизнес нанимает десятки стажеров и начинающих становятся экзотикой, а возможность войти в IT после кратковременного курса выглядит нереалистично. Поиск работы для новичка может занять 6–9 месяцев.
Между тем менеджеры ожидают от кандидатов более глубокого понимания технологий, самостоятельного решения проблем (без пошагового технического задания и поминутного надзора), а также постоянного развития.
4. Бронирование как современный бонус
Возможность бронирования — желанная «плюшка» в IT-сообществе. Все больше айтишников, по опыту рекрутеров ITExpert, расспрашивают об этой опции при трудоустройстве. А согласно Минэкономики, через «Дію» в первые две недели работы сервиса забронировали около 120 тыс. специалистов.
Однако стоит отметить, что большинство айтишников сотрудничают с компаниями как ФЛП 3 группы. То есть бронирование для них недоступно. Частично этот недостаток был решен с помощью трудоустройства по гиг-контрактам в рамках Diia.City.
5. Влияние искусственного интеллекта
Сервисы с использованием искусственного интеллекта повлияли на коммуникацию с кандидатами. Иногда специалисты пытаются схитрить: полностью сгенерировав тестовое задание или пытаясь получать ответы на вопросы во время интервью. Чаще всего такие активности легко заметить, задав уточняющие вопросы, а отсутствие ответа испортит впечатление о специалисте.
В то же время ChatGPT и другие инструменты автоматизации — норма для работы разработчиков. Айтишники еще до распространения нейросетей пользовались инструментами автоматизации, встроенными в IDE. Следует упомянуть и GitHub Copilot, который помогал с ответами на часто задаваемые вопросы от нейросетей. Если специалист умело пользуется AI-решениями — все экономят ресурсы и бизнес получает преимущества.
